Cultura organizacional en la gestión de talento humano de las Pymes, cantón Santa Elena 2024.

Yuliana Melissa Santana Moncada; Temístocles Deodato Loor Chávez

doi:10.56124/jbs.v5i1.011

Autores/as

Yuliana Melissa Santana Moncada Universidad Estatal Península de Santa Elena, Ecuador https://orcid.org/0009-0007-3476-9378
Temístocles Chávez Deodato Loor Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí - Ecuador https://orcid.org/0000-0001-8123-4543

DOI:

https://doi.org/10.56124/jbs.v5i1.011

Palabras clave:

Cultura Organizacional, Gestión del Talento Humano, Pymes, Desarrollo, Comportamiento Empresarial

Resumen

La presente investigación se basa en la importancia de la cultura organizacional en las Pymes del cantón Santa Elena y su impacto en la gestión del talento humano. Se realizó un estudio descriptivo y correlacional para posteriormente medir las variables. Se utilizó la técnica de la encuesta y la observación; cuyo instrumento fue el cuestionario, con la finalidad de recabar la percepción de los colaboradores respecto a la cultura organizacional y la gestión del talento humano. Los resultados obtenidos muestran que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa porque la continuidad esperada de asíntotas bilaterales es menor que 0.05, los grados de libertad (gl) son 4 y el coeficiente es 211.824. Esto significa que existe una clara relación entre las dos variables de cultura organizacional y gestión del talento en las pequeñas y medianas empresas del cantón Santa Elena.

Palabras Clave: Cultura Organizacional, Gestión del Talento Humano, Pymes, Desarrollo, Comportamiento Empresarial.

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