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Rubí Esmeralda Díaz Hernández
https://orcid.org/0000-0003-2444-168X
rubiesmeraldah94@gmail.com
Roayni Anette Bautista Espinoza
https://orcid.org/0000-0001-5931-3296
roayni.bautista19@gmail.com
José Alberto Sánchez López
https://orcid.org/0000-0003-0309-4041
alberto_sanchez@itsescarcega.edu.mx
Díaz, R., Bautista, R., & Sánchez, J. (2024).
Factores comparativos entre el trabajo
decente e informal que conducen al
crecimiento económico en México.
ULEAM Bahía Magazine, 25-32.
Obtenido de https://revistas.uleam.edu.
ec/index.php/uleam_bahia_magazine
Cita sugerida (APA, séptima edición)
enero - julio 2024
Vol. 5 - Núm. 8
e-ISSN 2600-6006
Revista Cientíca Multidisciplinaria
ULEAM Bahía Magazine (UBM)
FACTORES COMPARATIVOS
ENTRE EL TRABAJO DECENTE E INFORMAL QUE
CONDUCEN AL CRECIMIENTO ECONÓMICO EN MÉXICO
Comparative factors between decent and informal
work that lead to economic growth in Mexico
Resumen
La creciente vulnerabilidad laboral en México es uno de los factores de mayor
interés en cuanto crecimiento económico. Cada vez más crece la tasa de
informalidad disfrazándose de trabajo decente, aparece una relación compleja,
en que las recesiones económicas vuelcan a las personas al empleo informal;
como una opción de supervivencia y los reajustes económicos no logran
devolverlos al sistema formal. El objetivo de este artículo apunta a identicar
los factores que impiden que el trabajo informal en México sea remunerado
como trabajo decente. El presente trabajo es de carácter teórico con un enfoque
cualitativo, debido a que pretende señalar la necesidad de abordar los décits en
las condiciones de la economía, para ello se hizo uso de motores de búsqueda,
como; Google Académico, Redalyc, Dialnet, Scielo y Research Gate, se tomó
en cuenta la temporalidad con documentos a partir del 2005 en adelante, el
idioma, por último, se consideró el lugar; en el que se seleccionó documentos
de México y América Latina. Se concluye en que el trabajo decente abarca no
solo el empleo asalariado sino también el autoempleo, es decir toda la gama
de actividades de la economía informal, ha quedado claro que el crecimiento
económico en sí mismo no puede reducir la informalidad; lo que se necesita
es una revisión y apoyo continuo de los tipos de estrategias de crecimiento
económico y los patrones de distribución que pueden aumentar o disminuir la
informalidad.
Palabras clave: Trabajo decente, Trabajo informal, Remuneración.
Abstract
The growing labor vulnerability in Mexico is one of the factors of greatest
interest in terms of economic growth. The informality rate is growing more
and more disguising itself as decent work, a complex relationship appears, in
which economic recessions turn people into informal employment; as a survival
option and economic readjustments fail to return them to the formal system.
The objective of this article is to identify the factors that prevent informal work
in Mexico from being remunerated as decent work. The present work is of a
theoretical nature with a qualitative approach, because it intends to point out
the need to address the decits in the conditions of the economy, for this purpose
search engines were used, such as; Google Scholar, Redalyc, Dialnet, Scielo
and Research Gate, the temporality was taken into account with documents
from 2005 onwards, the language, nally, the place was considered; in which
documents from Mexico and Latin America were selected. It is concluded
that decent work encompasses not only salaried employment but also self-
employment, that is, the entire range of activities in the informal economy. It
has become clear that economic growth in itself cannot reduce informality;
what is needed is continued review and support of the kinds of economic growth
strategies and distribution patterns that can increase or decrease informality.
Keywords: Decent work, Informal work, Remuneration.
Recibido: 15/06/2023 - Revisado: 12/09/2023 - Publicado: 06/01/2024
26 El aprendizaje cooperativo y su incidencia en el aprendizaje del idioma inglés en el alumnado
Revista Cientíca Multidisciplinaria ULEAM Bahía Magazine (UBM)
Introducción
Debido a la relación que conlleva el trabajo decente con el
crecimiento económico de México, se encuentran diversas
limitantes, obstaculizando el progreso de México, el factor
limitante que se determina por medio de este análisis es el
trabajo informal donde se identican varios puntos como la
calidad del trabajo, el pago, la seguridad, entre otros factores
que son decientes cuando se habla del trabajo informal, para
llevar a cabo la investigación, el tema se identica como;
Factores limitantes entre el trabajo decente y trabajo informal
que conducen impactan el crecimiento económico en México,
debido a este problema, se hace necesario la aplicación de
métodos de investigación cualitativa en la aplicación de las
siguientes preguntas de apoyo; ¿Cuáles son los factores que
limitan el crecimiento económico?, ¿Por qué deberíamos
preocuparnos de la informalidad de los trabajos informales?,
¿ Cómo es la remuneración de los trabajadores decentes y los
trabajos informales?, ¿ Cuáles son las estrategias que existen
para contribuir al progreso del crecimiento económico? Y
la pregunta principal ¿Cuáles son los límites de crecimiento
económico en México de un trabajo decente y cómo
estos se comparan con el trabajo informal?, hoy en día el
crecimiento económico se ha vuelto importante, porque este
se ha designado como benecio a ciudadanos, la aplicación y
sustento de sus necesidades.
El trabajo es una herramienta esencial a la vida de una pobla-
ción en este caso Dominique (2007) menciona que el trabajo
es el fundamento del orden social y determina ampliamente
el lugar de los individuos en la sociedad. El trabajo debe cum-
plir ciertas características para que sea considerado decente,
y pasa que existen trabajos que no cumplen con una serie de
requisitos para los empleados; donde no integran seguridad
para los trabajadores y donde solo se remunera al trabajador
dependiendo del trabajo que realice y el riesgo que conlle-
ve, este problema se ha visto en aumento en México y se ha
puesto en alerta este décit de trabajo informal, debido a esto
la importancia de este tema, se realza por los problemas que
hacen decadencia a la economía del país.
El crecimiento económico, es un factor importante, porque
en este se reeja la cantidad de empleos que generan un po-
sitivismo en el ujo del dinero, este crecimiento viene de las
mismas empresas que ofrecen un producto y/o servicio, los
resultados de esta actividad son variables, el crecimiento eco-
nómico se determina como una respuesta positiva; pero real-
mente quienes hacen ese proceso de actividad, son las empre-
sas no solo con sus clientes, sino más bien con sus empleados.
Sin los trabajadores este proceso de prestación servicios no
sería posible, porque dentro de este viene el esfuerzo de cada
empleado de la empresa independientemente que tan grande
sea, la problemática se encuentra en que no todas las empre-
sas e instituciones cuentan con una calidad en los trabajos que
ofrecen, siendo esto en el país de México, como menciona
la Conferencia internacional del trabajo, (2021) “el empleo
informal es el décit de una oferta de empleo insuciente, una
protección social inadecuada, la denegación de los derechos
en el trabajo y deciencias en el diálogo social”
Metodología
El presente artículo es de carácter teórico con un enfoque cua-
litativo ya que permite comparar conceptos, características,
aspectos y otros criterios entre el trabajo decente y el trabajo
informal para un crecimiento económico, por enfoque cuali-
tativo se entiende que en palabras de Mejía Navarrete (2005)
“es el procedimiento metodológico que utiliza palabras, tex-
tos, discursos dibujos, grácos e imágenes’ la investigación
cualitativa estudia diferentes objetos para comprender la vida
social del sujeto a través de los signicados desarrollados por
éste” al ser de este tipo da un panorama más amplio sobre la
concepción de los temas, sus pros y contras de los criterios
antes mencionados, que orillan a realizar este comparativo.
El otro carácter es de tipo teórico, si bien menciona, (Arias
Castillo , 2006) “un enfoque teórico es un ‘paradigma’ de las
ciencias sociales que pretende explicar el mundo social desde
una perspectiva concreta, es decir dando por hecho una serie
de axiomas a partir de los cuales se elaborarán diversas teo-
rías e investigaciones para seguir “produciendo conocimiento
cientíco” Para el complemento de esta investigación, se hizo
uso de los motores de búsqueda antes descritos, de los cua-
les se obtuvo artículos de revistas, informes, organizaciones
y algunas tesis referentes al tema. Basados en los criterios de
selección, como primer punto de partida se seleccionó el cri-
terio de temporalidad en documentos a consultar, en los que
se tomaron a partir del 2005 en adelante, el segundo criterio
de selección fue el idioma, en el que se tomaron documentos
en español, en el tercer criterio que se tomó en cuenta es el
lugar en el que se seleccionó documentos que sean de México
y América Latina.
Desarrollo
Límites de crecimiento económico en México de un trabajo
decente y como se comparan con el trabajo informal
Existen lugares donde se abre brecha de una remuneración
considerable a los trabajos decentes, en el país de México
muestra también oportunidades de empleos decentes, y con
esto se considera un trabajo remunerado de forma justa.
Las ciudades del norte presentan mejores condiciones labo-
rales respecto a las otras ciudades ubicadas en el centro sur
del país. En este sentido, Tijuana es la que se encuentra en
promedio mejor ubicada en los cuatro ejes de trabajo decente,
mientras que la Ciudad de México que tuvieron los porcen-
tajes más bajos en las dimensiones de trabajo decente. Juárez
(2020).
Las probabilidades de encontrar un buen empleo, con acce-
sibilidad a un sueldo justo de acuerdo a la investigación que
realizo que se pueden encontrar, en la zona norte de México,
explica que en la zona sur existe más en escasas posibilidades
se da ese empleo deseado.
El trabajo informal, es un factor determinante en la pobla-
ción de México, ya que este es tomado, como una manera
fácil de conseguir ingresos, a precio de trabajos rápidos, por
estos son llamados trabajos informales. “El mercado laboral
informal permite a estas personas realizar “alguna actividad
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económica durante al menos una hora” a la semana. Con ello,
clasican como “ocupados” según la denición estándar”.
Duran (2017). Este tipo de trabajos, se pueden ver más en
los jóvenes que toman este tipo de empleos como una fuente
de ingresos rápidos, por las exigencias a las tendencias que
se encuentran de moda hoy en día, en ellos encontramos una
variable determinante del trabajo informal.
El trabajo informal dentro del mercado laboral que mencionan
Khamis (2012) es difícil de determinar las implicaciones
del mismo se pueden analizar desde distintos ámbitos que
dependen de la disponibilidad de datos, el sistema legal
existente y la naturaleza del mercado laboral.
El sector informal en el mercado laboral es difícil de precisar
y puede caracterizarse a partir de varias dimensiones. Las
consecuencias de la informalidad sobre la economía y las
personas trabajadoras son diversas.
1. Características individuales.
2. El capital humano.
3. Otros factores, como la edad y el género.
4. Características del hogar.
Con respecto a los trabajadores de México, más del 56 % de
la población empleada están en empleo no ocial, debido a
que existen características muy notorias que marcan la dife-
rencia entre estas dos variantes.
En México las personas y empresas que participan en la eco-
nomía informal según Dabla, (2008) suelen operar en peque-
ña escala, por lo que no existe una cifra exacta que determine
el tamaño de la informalidad, comparado con un trabajo de-
cente.
Las condiciones macroeconómicas y las características del
marco legal afectan al grado de informalidad de un país. El
fenómeno de la informalidad en el ámbito sub nacional se ha
estudiado la informalidad tiene un efecto territorial diferen-
ciado entre las distintas regiones.
1. Desempeño económico.
2. Inversión extranjera directa.
3. Carga tributaria y contribuciones a seguridad social
El desafío para las autoridades económicas radica en crear
un entorno en el que el sector formal pueda prosperar y crear
oportunidades para las personas que trabajan en el sector in-
formal para mejorar su nivel de vida.
Existen grandes diferencias en cuanto a las brechas de trabajo
decente e informal como bien indica, la Conferencia Interna-
cional del Trabajo (2006), ambos conducen a un crecimiento
económico, aunque uno por menos y otra mayor escala, así
como la existencia de la informalidad tiende a generar facto-
res de auto refuerzo de este fenómeno, se ha dado en llamar la
trampa de la informalidad.
La economía informal ha cobrado importancia tanto en los
segmentos tradicionales de la economía como en segmentos
emergentes, tienden a promover el trabajo decente continuo
de la actividad económica, aplicando enfoques orientados al
desarrollo y la igualdad de género.
Figura 1.
Estrategias para lograr el trabajo decente
Fuente: Elaboración propia
La presencia de un amplio sector informal representa una
merma de la base negativa que repercute en tasas de impues-
tos para los trabajadores y empresas que sí contribuyen con
sus obligaciones scales en lo que es el trabajo formal.
Lo que es un trabajo decente no es una norma sino una meta
que ha de lograrse progresivamente para un crecimiento eco-
nómico, aunque es imposible acabar con la informalidad de
una forma inmediata, pero para esto existen métodos que al
aplicarlos se comenzaría en el extremo informal.
Factores que limitan el crecimiento económico
El crecimiento económico es una acción que uye constante-
mente, esto se genera por el desempeño del empleado de una
empresa, el crecimiento es un resultado positivo al ujo de
ingresos, más sin embargo existen factores limitantes a estos
ingresos,
Crecimiento y ahorro. Es el principal motor del crecimiento,
aunque el consumo es positivo, no debe ser excesivo.
Crecimiento e innovación. La tecnología y el capital humano
son importantes para el crecimiento económico.
Crecimiento y políticas públicas. La participación de los go-
biernos en el crecimiento económico a través de sus políticas.
Lastras Rodríguez (2022)
La remuneración es cambiante de acuerdo a las actividades
que realizan, los factores que limitan el crecimiento econó-
mico es la mala calidad en el área de trabajo, que no genera
algún tipo de contrato que cubra las necesidades del trabaja-
dor. “Los problemas de inseguridad pública, el aumento en
precios de insumos y materias primas, la incertidumbre sobre
la situación económica interna, la incertidumbre política in-
terna”. La Institución Banco de México (2019).
Como problema existe un seguimiento, donde se afecta en
especial la mala coordinación que las instituciones llegan a
tener por seguro a sus trabajadores; prácticamente los trabaja-
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dores consumen lo que es lo más mínimo en la canasta básica
de alimentos en el país de México. “Los factores limitantes
del crecimiento económico son, Gestión de recursos huma-
nos, Temas contables y nancieros, Gestión administrativa,
Capacitación, Estrategias de marketing, Establecimiento de
precios, Educación, Experiencia, Tecnología y Motivación de
terceros”. Avolio, (2012). La mala gestión en los recursos hu-
manos trae como consecuencia que las condiciones de trabajo
no sean de acuerdo al amparo de la ley.
En las “actividades basadas en tierra” existen rendimientos
decrecientes y ausencia de rendimientos dinámicos crecien-
tes macroeconómicos. En este sentido, la diversicación
continua, y empresarial, es la forma en que se maniestan
los rendimientos crecientes. “Este es un proceso dinámico y
endógeno que se apalanca en el crecimiento de la demanda
real en un ambiente competitivo y en continuo desequilibrio.
Cómbita et al”. (2019).
Existen ocasiones donde la empresa no cuenta con los recur-
sos sostenibles para los empleados, tomando una opción del
corte de personal, como una estrategia a tener menos gastos,
generando problemas hacia ellos, teniendo como limitantes
el desempleo.
El problema del desempleo puede interpretarse como una
variable determinada de forma multidimensional, cuyas raí-
ces se encuentran en la forma como se genera el crecimiento
económico, la estructura productiva que lo acompaña y las
posibilidades de inclusión de los individuos. Cómbita, (2020)
Razones para preocuparse por la informalidad de los trabajos
Los trabajos informales son más vistosos, pero, para reducir
la informalidad implica una tarea gigantesca y un reto a la
estrategia de desarrollo, debido a que requiere incrementar de
manera sostenida el ritmo de crecimiento.
La informalidad es la respuesta de forma una economía sobre
regulada ante los choques a los que se enfrenta, y el potencial
de crecimiento que posee. Es una respuesta subóptima dado
que implica una distribución inadecuada de los recursos y trae
consigo, al menos, la pérdida de las ventajas de la legalidad.
Loayza & & Sugawara, (2009)
Si bien se ha visto que la magnitud de la economía informal
está estrechamente ligada al nivel del desarrollo económico
del país, sino que implica restricciones importantes al ritmo
del crecimiento económico en general.
Existen muchas razones al entrar en una economía informal,
para algunas personas, trabajar en el sector informal es una
elección, pero para otros, esta es la última opción.
Para millones de trabajadores, la informalidad implica una
falta de protección social, de derechos en el trabajo y de con-
diciones de trabajo decente, y para las empresas signica baja
productividad y falta de acceso al crédito. Organización Inter-
nacional de Trabajo (2021)
No es una elección decidir entrar a este tipo de economía
informal, resulta imposible entrar a un trabajo formal, con
prestaciones y goce de pagos seguros, cuando no cuentan con
lo que es una formación académica.
La informalidad se vincula con una gran variedad de proble-
mas de desarrollo, en sí se asocia con una mayor pobreza,
algunas empresas grandes aplican prácticas de informalidad
con tal de ahorrarse un tanto por ciento en sus ganancias.
De acuerdo a las cifras entregadas recientemente por la Dele-
gación de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, hay en
la entidad un universo de cuando menos 14 mil trabajadores
que laboran en empresas formales, pero que su estatus es de
trabajadores informales, porque no existen ni para el IMSS.
Revista político Empresarial (2008)
Si bien los trabajadores informales cobran en promedio un
19 % menos que los trabajadores formales, resulta necesario
alinear los incentivos para reducir la dimensión actual de la
economía informal.
Como se ha podido observado el nivel de producción y em-
pleo está determinado por el mercado laboral, así que la posi-
bilidad de incorporar la economía informal a la formalidad es
un tema que se ha quedado en el estanque.
Al igualarse la productividad y el costo marginal del trabajo,
los excesos de oferta y de demanda de trabajo desaparecen,
estableciendo un equilibrio de pleno empleo, quedando úni-
camente el llamado desempleo voluntario, mismo que com-
pone la tasa de desempleo abierta de una economía. Casarreal
& & Cruz (2021)
Hoy no solo es necesario dar seguimiento al fenómeno del
desempleo abierto, si bien no se le compara en magnitud,
sino que se requiere que tenga un seguimiento oportuno de
la informalidad en su dimensión y sus características que en-
marcan todo.
La informalidad es la reacción deformada de una economía
que está demasiado regulada a los enfrentamientos con los
que está expuesto y el potencial de crecimiento que tiene el
país con cada vez más disfrazan el trabajo informal con tra-
bajo decente.
El problema de la informalidad ha sido ampliamente discu-
tido. Los estudios sobre empleo en negro no dan cuenta del
empleo no registrado, o sea los trabajadores registrados, pero
sobre los cuales se declaran remuneraciones inferiores a las
que perciben, cuando están por debajo del salario mínimo dis-
frazado bajo la forma de otros contratos. Busso (2003)
En la mayoría de los casos, los trabajadores del sector infor-
mal tienen derechos laborales limitados, como el acceso a
seguridad social, contratos, instituciones de saludo créditos
para la vivienda y más.
La escolaridad y el género, la edad y otros factores son im-
portantes en cuanto a la posibilidad del empleo formal e in-
formal. El nivel bajo de escolaridad en México es foco central
para que la economía informal siga subyacente, poco más de
la mitad de los trabajadores se emplean en alguna modalidad
informal. Las diferencias salariales son mayores para trabaja-
dores con más escolaridad y se reducen entre quienes tienen
menos estudios, lo que sugiere mercados de trabajo informa-
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El aprendizaje cooperativo y su incidencia en el aprendizaje del idioma inglés en el alumnado
Revista Cientíca Multidisciplinaria ULEAM Bahía Magazine (UBM)
les como “último recurso”.
La remuneración de trabajadores decentes y trabajos infor-
males
En el trabajo decente, hay que tomar ciertos requisitos, que
son para mantener el bienestar de un trabajador, asegurando
el esfuerzo que desempeña y los resultados que da en su área
de trabajo, en la Cámara de Diputados del H. Congreso de la
unión (2022), especica en el artículo segundo título primero,
que el trabajo decente es aquel en el que se respeta plenamen-
te la dignidad humana del trabajador; no existe discrimina-
ción por origen étnico o nacional, género, edad, condición
social, de salud o estado civil; se tiene acceso a la seguridad
social y se percibe un salario remunerador, tomando en cuen-
ta este apartado, por ende el trabajo decente tiene una valida-
ción sobre los requisitos debe cumplir para ser remunerado.
El trabajo decente, trae condiciones como bien explica el artí-
culo 330-H capítulo 12 donde obligatoriamente se aplican los
derechos que debe gozar un trabajador por parte del patrón, el
patrón debe promover el equilibrio de la relación laboral de
las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, a n
de que gocen de un trabajo digno y de igualdad en remune-
ración, capacitación, formación, seguridad social, Cámara de
Diputados del H. Congreso de la unión (2022).
Existe una gran cantidad de trabajadores que laboran en con-
diciones no considerables, haciendo de esta forma que el tra-
bajo decente se pierda en el trabajo informal, impidiendo que
las personas consigan sus metas económicas como limitante
al progreso económico en México.
El alto número de trabajadores en el sector informal impide
que miles de personas tengan acceso a un trabajo decente,
bien remunerado y darle el acceso al sistema sanitario y de
pensiones; es por ello que las instituciones encargadas no
cuentan con los recursos sucientes para cubrir a la totalidad
de la población trabajadora. Arteaga (2018)
Estos factores impiden que el trabajo decente se muestre en
su totalidad y distorsiona las posibilidades de encontrar un
trabajo bien remunerado por sus condiciones, las institucio-
nes son las que deben impulsar este mismo factor.
Existen trabajadores que se encuentran en el área informal
y mantienen un sueldo alto por el grado de escolaridad, sin
embargo, hay empleados que siguen en el área informal por-
que no llegan a contar un grado de estudios, más estos son
remunerados por la habilidad.
Los asalariados con mayor grado de escolaridad en el sector
informal obtendrían mejores remuneraciones, debido a que
podrían aspirar a una ocupación formal si las condiciones
laborales permiten la inserción; mientras que, para un traba-
jador por cuenta propia, no es su escolaridad ni la experien-
cia lo que favorece sus expectativas de ser formal. Huesca &
Padilla (2012)
De acuerdo a esto un punto importante en el ámbito informal,
donde una persona que tenga más escolaridad no es signica-
tiva a que necesariamente tenga un sueldo bien remunerado,
el grado de estudios no inuye de manera positiva a una per-
sona que desee trabaja en el ámbito formal.
Si bien muchas veces se hace una comparación entre las pro-
babilidades de conseguir un trabajo decente dependientemen-
te del género y otros factores.
Los hombres tienen una mayor probabilidad de pertenecer al
sector informal como subordinados. Por otro lado, las mu-
jeres tienen una mayor probabilidad de trabajar por cuenta
propia dentro del sector informal en casi todos los niveles de
pobreza. Reyes & Valencia (2023)
La remuneración entre el géneros, depende a una balanza en
las habilidades para trabajar, estos aplicados en el sector in-
formal, sin embargo, no cuentan con una buena aplicación a
sus sueldos, ya que el tipo de trabajo que en mayores ocasio-
nes se dan son los trabajos informales.
Estrategias para contribuir al progreso del crecimiento eco-
nómico
Integrar modelos que incentiven a alcanzar un mayor creci-
miento dentro de las economías formales es vital para erradi-
car evitar las contracciones bruscas de la actividad económi-
ca que llevan asociadas caídas abruptas en la generación de
empleos. Una estrategia integral de crecimiento económico
municipal, debe contemplar este tipo de mecanismos como
parte esencial de los esfuerzos por promover un escenario de
crecimiento económico sostenido. Mayer, (2020). Existe un
alto índice de pobreza en zonas alejadas, por lo que las per-
sonas optan por una salida más fácil, lo que sería adentrarse a
un trabajo informal, debido a su necesidad, su escolaridad y
otras características, la inclusión en empresas resulta un fac-
tor clave de promoción.
Un crecimiento económico alude a una mejor calidad de vida,
a través del desarrollo e impulso del trabajo por igual a la
población, tanto en el trabajo informal como formal se puede
alcanzar un desarrollo, aunque uno tiene por ende limitantes.
La idea de focalizar la atención hacia la fraternidad para cons-
truir una economía social es exactamente la de romper las
diferentes categorías dentro de las empresas, con el n de ge-
nerar un entorno de valor cooperativo e inclusivo. Cermelli &
Llamosas Trapaga (2021)
La fraternidad aparece como un elemento más atractivo que
la equidad dentro de la economía formal e informal, se toma
en cuenta que la equidad es fría si no viene acompañada de
la fraternidad y lleva al colapso económico si no se presta
suciente atención al problema de la creación de un sistema
de incentivos.
En el mundo laboral se puede observar, casos de discrimina-
ción de esto mismo parte que el trabajo constituye un punto
de entrada privilegiado desde el que librar a la sociedad de la
discriminación. “Podrían requerirse tanto estrategias de in-
corporación como políticas para asegurar el funcionamiento
más ecaz de los mercados de trabajo y facilitar las oportu-
nidades para que los grupos vulnerables salgan de la infor-
malidad”. OIT (2013). La eliminación de la discriminación
en el trabajo es fundamental si se quiere que los valores de la
30 El aprendizaje cooperativo y su incidencia en el aprendizaje del idioma inglés en el alumnado
Revista Cientíca Multidisciplinaria ULEAM Bahía Magazine (UBM)
dignidad y la libertad individual, se pongan en práctica.
Un mejor desarrollo en las economías, sería un buen punto
para mejorar la calidad de vida de personas que integran el
sector de trabajo informal, mejores prácticas internas en las
empresas marcarían la diferencia entre los empleados siendo
más beneciados.
Existen estrategias dirigidas a un apropiado asesoramiento
técnico sobre el manejo económico, encaminando los objeti-
vos empresariales hacia las políticas nacionales y sectoriales,
garantizando adecuadas condiciones internas de trabajo, y el
apoyo al recurso humano que impacta en un mayor bienestar
social. Cordova, (2021)
Una amplia capa de la población trabajadora queda margina-
da de la principal red institucional de protección social, aun-
que existen programas que mitigan la escasez de trabajo no
siempre son dados por igual a las personas.
Resulta interesante la integración de modelos competitivos
basados en la reducción de costos y precios, promover me-
jores empleos y otras estrategias alternativas más sostenibles
que están destinadas a un mejor empleo.
La consolidación de un modelo de competencia empresarial
basado en la reducción de costes, en detrimento de otras es-
trategias alternativas más sostenibles orientado al fomento de
la innovación, la diversicación de productos y servicios y la
calidad del empleo. Rocha Sánchez (2017)
Con estrategias aplicadas por igual ante la población trabaja-
dora, resultaría con alto benecio, en gran parte ayudarían a
los trabajadores informales que se emplean en una empresa
formal.
El crecimiento económico es necesario, pero no suciente
para alcanzar el desarrollo y el bienestar económico, para
lograr alcanzar las estrategias requieren tiempo, de esto de-
penderán los resultados que se darán a lo largo del tiempo,
los trabajos actualmente buscan con desesperación la trans-
formación de las estructuras económicas para satisfacer ne-
cesidades.
Figura 2.
Principales estrategias para el progreso del crecimiento eco-
nómico
Para lograr un crecimiento económico, proponen estrategias
de mejora, es así como se puede impulsar el progreso y dis-
minuir la informalidad a n de mejorar los estándares de vida
de los trabajadores
Fuente: elaboración propia
Resulta importante conocer y dar continuidad a estas estra-
tegias, mediante ello se puede lograr un avance signicativo
con respecto a la reducción de las tasas de informalidad en
los empleos.
Figura 3.
Comparativo del trabajo decente e informal
Existen personas que suelen confundir un trabajo decente con
informal al generar cualquier forma de ingreso, por tanto, es
relevante conocer las diferencias entre estos dos rubros.
Fuente: Elaboración propia
En este contexto se analiza la relación que existe entre creci-
miento económico e informalidad, la importancia de las es-
trategias de empleo como el vínculo entre el crecimiento y el
importante papel que pueden desempeñar los mecanismos en
la reducción de la informalidad.
Discusión
Según los resultados obtenidos, se encontraron que gran nú-
mero de características para cuanticar el sector informal del
trabajo decente desde las perspectivas de América Latina y de
México, de lo cual cuando se habla de informalidad laboral,
se hace referencia a un trabajo que pone en riesgo condiciones
de precariedad laboral y que tiene características distintivas
como la baja productividad y ausencia de seguridad social.
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Recibido: 25/06/2023 - Revisado: 22/11/2023 - Publicado: 29/01/2024
e-ISSN 2600-6006, enero - julio 2024, Vol. 5 - Núm 8
En México alberga alrededor de 32 millones de personas que
trabajan en la informalidad, lo cual suele confundirse como
trabajo decente, esto hace disfrazar al trabajo formal como
trabajo decente, si bien las actividades informales engloban a
más de la mitad de los trabajadores que conforman la pobla-
ción económicamente activa. Ahora bien, se encuentra que
en América Latina es una región donde el sector informal es
amplio e integra a una gran cantidad de empleados e incluso
empresas que hacen este tipo de prácticas informales, aproxi-
madamente, entre el 54,3% al 78% de la población es activa
en esta economía informal, en la que se considera, niños, jó-
venes, mujeres, hombres y personas de avanzada edad, así
como zonas rurales, se tiene que las mujeres con hijos son
más propensas a verse en esta economía. En este contexto,
emerge una discusión acerca de, cuáles podrían ser algunos
factores determinantes del engrosamiento de la economía in-
formal. El debate es amplio, sin embargo, predominan dos
perspectivas analíticas en contraste al trabajo decente e in-
formal; es así como el análisis del crecimiento económico
ha demostrado que para que el crecimiento sea sostenible,
inclusivo, necesita ser generado en un entorno propicio a la
creación de empleos productivos y de calidad. Un enfoque
centrado en el empleo con respecto al crecimiento necesita
basarse en intervenciones adecuadas para reducir la pobreza
y la informalidad y ampliar la protección social, pero para
ello se necesita un seguimiento continuo de las estrategias.
Por una parte, hay quienes sustentan que la diferencia entre
formalidad e informalidad se deben a variables de naturale-
za, como es lo social y económico, que son importantes para
explicar la amplitud de este fenómeno, destacando así el rol
del crecimiento económico y la formación escolar, incluso los
desajustes en el mercado de laboral.
Conclusiones
Si bien la mala remuneración y la falta de acceso a la
seguridad social es una de las características distintivas de
la economía informal, por esto da paso a la exclusión social,
particularmente debido a su alta exposición a riesgos, así
como a la inseguridad de los ingresos y del empleo. El mismo
gobierno de México ha identicado uno de los problemas
más comunes, y donde más se desarrolla el trabajo informal,
son en los jóvenes de entre 15 y 25 años, donde abandonan
sus estudios y tratan de buscar empleos informales donde no
exijan un grado educativo, una de las estrategias que tomo el
gobierno de México fue la creación el programa de los Ninis,
donde su propósito principal es: promover el empleo decente,
particularmente para los jóvenes, fortalecer el sistema
de protección y seguridad social, promover la difusión y
cumplimiento de las normas nacionales e internacionales del
trabajo. IPADE (2022), donde se trata de implementar como
estrategia en los jóvenes la importancia de seguir ejerciendo
un trabajo con una seguridad a sus derechos, además impulsa
oportunidades como, becas a las madres solteras y la nueva
implementación de Tandas. Una de las principales fuentes de
empleo para las personas son las empresas. Muchas de estas
empresas, sin embargo, han caído en la economía informal.
El incumplimiento de los marcos legales a menudo signica
que son incapaces de acceder a los apoyos y servicios sociales
que necesitan los empleados. Esto afecta la sostenibilidad, así
como la calidad del empleo que proveen sus trabajadores.
Los creadores de estrategias como es el gobierno necesitan
tener en cuenta esta diversidad para alentar la salida de la
informalidad.
Además, necesitan desarrollar el tipo de estructura de
incentivos (como procedimientos racionalizados de registro,
sistemas tributarios graduados) que hagan que la formalización
de las empresas sea atractiva para los empleadores y estos
puedan devolver su sistema a la formalidad. México en
ciertas partes de la república en especial la zona sur no cuenta
con trabajos que sustente las necesidades de los trabajadores,
pero más sin embargo ha creado programas para erradicar
estos problemas, para que, de lo informal pase a ser trabajos
decentes.
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