ene - jun 2024
Vol. 5 - Núm. 8
e-ISSN 2600-6006
Revista Cientíca Multidisciplinaria
ULEAM Bahía Magazine (UBM)
FACTORES COMPARATIVOS
ENTRE EL TRABAJO DECENTE E INFORMAL QUE
CONDUCEN AL CRECIMIENTO ECONÓMICO EN MÉXICO.
Comparative factors between decent and informal
work that lead to economic growth in Mexico.
Resumen
La creciente vulnerabilidad laboral en México es uno de los factores de mayor interés en
cuanto crecimiento económico. Cada vez más crece la tasa de informalidad disfrazándose
de trabajo decente, aparece una relación compleja, en que las recesiones económicas
vuelcan a las personas al empleo informal; como una opción de supervivencia y los
reajustes económicos no logran devolverlos al sistema formal. El objetivo de este
artículo apunta a identicar los factores que impiden que el trabajo informal en México
sea remunerado como trabajo decente. El presente trabajo es de carácter teórico con un
enfoque cualitativo, debido a que pretende señalar la necesidad de abordar los décits
en las condiciones de la economía, para ello se hizo uso de motores de búsqueda, como;
Google Académico, Redalyc, Dialnet, Scielo y Research Gate, se tomó en cuenta la
temporalidad con documentos a partir del 2005 en adelante, el idioma, por último, se
consideró el lugar; en el que se seleccionó documentos de México y América Latina. Se
concluye en que el trabajo decente abarca no solo el empleo asalariado sino también el
autoempleo, es decir toda la gama de actividades de la economía informal, ha quedado
claro que el crecimiento económico en sí mismo no puede reducir la informalidad;
lo que se necesita es una revisión y apoyo continuo de los tipos de estrategias de
crecimiento económico y los patrones de distribución que pueden aumentar o disminuir
la informalidad.
Palabras clave: Trabajo decente, Trabajo informal, Remuneración.
Abstract
The growing labor vulnerability in Mexico is one of the factors of greatest interest in
terms of economic growth. The informality rate is growing more and more disguising
itself as decent work, a complex relationship appears, in which economic recessions
turn people into informal employment; as a survival option and economic readjustments
fail to return them to the formal system. The objective of this article is to identify the
factors that prevent informal work in Mexico from being remunerated as decent work.
The present work is of a theoretical nature with a qualitative approach, because it
intends to point out the need to address the decits in the conditions of the economy,
for this purpose search engines were used, such as; Google Scholar, Redalyc, Dialnet,
Scielo and Research Gate, the temporality was taken into account with documents from
2005 onwards, the language, nally, the place was considered; in which documents from
Mexico and Latin America were selected. It is concluded that decent work encompasses
not only salaried employment but also self-employment, that is, the entire range of
activities in the informal economy. It has become clear that economic growth in itself
cannot reduce informality; what is needed is continued review and support of the kinds
of economic growth strategies and distribution patterns that can increase or decrease
informality.
keywords: Decent work, Informal work, Remuneration.
Rubí Esmeralda Díaz Hernández
https://orcid.org/0000-0003-2444-168X
rubiesmeraldah94@gmail.com
Roayni Anette Bautista Espinoza
https://orcid.org/0000-0001-5931-3296
roayni.bautista19@gmail.com
José Alberto Sánchez López
https://orcid.org/0000-0003-0309-4041
alberto_sanchez@itsescarcega.edu.mx
Tecnológico Nacional de México/ ITS
Escárcega - Escárcega, Campeche.
Rafael Rodríguez”, Cuba.
Recibido: 16/06/2023 – Revisado: 12/09/2023 - Publicado: 06/01/2024
DOI: https://doi.org/10.56124/ubm.v5i8.0003
Cita sugerida APA - 7ma. Edición
Díaz, R., Bautista, R., & Sánchez, J. (2024). Factores comparativos entre el
trabajo decente e informal que conducen al crecimiento económico en México. ULEAM
Bahía Magazine, 17-25.Obtenido de https://revistas.uleam.edu.ec/index.php/uleam_
bahia_magazine/article/view/433
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Introducción
Debido a la relación que conlleva el trabajo decente con el
crecimiento económico de México, se encuentran diversas
limitantes, obstaculizando el progreso de México, el factor
limitante que se determina por medio de este análisis es el trabajo
informal donde se identican varios puntos como la calidad
del trabajo, el pago, la seguridad, entre otros factores que son
decientes cuando se habla del trabajo informal, para llevar a cabo
la investigación, el tema se identica como; Factores limitantes
entre el trabajo decente y trabajo informal que conducen impactan
el crecimiento económico en México, debido a este problema,
se hace necesario la aplicación de métodos de investigación
cualitativa en la aplicación de las siguientes preguntas de apoyo;
¿Cuáles son los factores que limitan el crecimiento económico?,
¿Por qué deberíamos preocuparnos de la informalidad de
los trabajos informales?, ¿ Cómo es la remuneración de los
trabajadores decentes y los trabajos informales?, ¿ Cuáles son las
estrategias que existen para contribuir al progreso del crecimiento
económico? Y la pregunta principal ¿Cuáles son los límites de
crecimiento económico en México de un trabajo decente y
cómo estos se comparan con el trabajo informal?, hoy en día el
crecimiento económico se ha vuelto importante, porque este se ha
designado como benecio a ciudadanos, la aplicación y sustento
de sus necesidades.
El trabajo es una herramienta esencial a la vida de una población
en este caso Dominique (2007) menciona que el trabajo es el
fundamento del orden social y determina ampliamente el lugar
de los individuos en la sociedad. El trabajo debe cumplir ciertas
características para que sea considerado decente, y pasa que
existen trabajos que no cumplen con una serie de requisitos para
los empleados; donde no integran seguridad para los trabajadores
y donde solo se remunera al trabajador dependiendo del trabajo
que realice y el riesgo que conlleve, este problema se ha visto en
aumento en México y se ha puesto en alerta este décit de trabajo
informal, debido a esto la importancia de este tema, se realza por
los problemas que hacen decadencia a la economía del país.
El crecimiento económico, es un factor importante, porque en este
se reeja la cantidad de empleos que generan un positivismo en el
ujo del dinero, este crecimiento viene de las mismas empresas
que ofrecen un producto y/o servicio, los resultados de esta
actividad son variables, el crecimiento económico se determina
como una respuesta positiva; pero realmente quienes hacen ese
proceso de actividad, son las empresas no solo con sus clientes,
sino más bien con sus empleados.
Sin los trabajadores este proceso de prestación servicios no
sería posible, porque dentro de este viene el esfuerzo de cada
empleado de la empresa independientemente que tan grande
sea, la problemática se encuentra en que no todas las empresas
e instituciones cuentan con una calidad en los trabajos que
ofrecen, siendo esto en el país de México, como menciona la
Conferencia internacional del trabajo, (2021) “el empleo informal
es el décit de una oferta de empleo insuciente, una protección
social inadecuada, la denegación de los derechos en el trabajo y
deciencias en el diálogo social”.
Metodología
El presente artículo es de carácter teórico con un enfoque
cualitativo ya que permite comparar conceptos, características,
aspectos y otros criterios entre el trabajo decente y el trabajo
informal para un crecimiento económico, por enfoque cualitativo
se entiende que en palabras de Mejía Navarrete (2005) “es
el procedimiento metodológico que utiliza palabras, textos,
discursos dibujos, grácos e imágenes’ la investigación cualitativa
estudia diferentes objetos para comprender la vida social del
sujeto a través de los signicados desarrollados por éste” al ser
de este tipo da un panorama más amplio sobre la concepción de
los temas, sus pros y contras de los criterios antes mencionados,
que orillan a realizar este comparativo. El otro carácter es de tipo
teórico, si bien menciona, (Arias Castillo , 2006) “un enfoque
teórico es un ‘paradigma’ de las ciencias sociales que pretende
explicar el mundo social desde una perspectiva concreta, es
decir dando por hecho una serie de axiomas a partir de los cuales
se elaborarán diversas teorías e investigaciones para seguir
“produciendo conocimiento cientíco” Para el complemento de
esta investigación, se hizo uso de los motores de búsqueda antes
descritos, de los cuales se obtuvo artículos de revistas, informes,
organizaciones y algunas tesis referentes al tema. Basados en los
criterios de selección, como primer punto de partida se seleccionó
el criterio de temporalidad en documentos a consultar, en los que
se tomaron a partir del 2005 en adelante, el segundo criterio de
selección fue el idioma, en el que se tomaron documentos en
español, en el tercer criterio que se tomó en cuenta es el lugar en
el que se seleccionó documentos que sean de México y América
Latina.
Desarrollo
Límites de crecimiento económico en México de un trabajo
decente y como se comparan con el trabajo informal
Existen lugares donde se abre brecha de una remuneración
considerable a los trabajos decentes, en el país de México
muestra también oportunidades de empleos decentes, y con esto
se considera un trabajo remunerado de forma justa.
Las ciudades del norte presentan mejores condiciones laborales
respecto a las otras ciudades ubicadas en el centro sur del país.
En este sentido, Tijuana es la que se encuentra en promedio mejor
ubicada en los cuatro ejes de trabajo decente, mientras que la
Ciudad de México que tuvieron los porcentajes más bajos en las
dimensiones de trabajo decente. Juárez (2020).
Las probabilidades de encontrar un buen empleo, con accesibilidad
a un sueldo justo de acuerdo a la investigación que realizo que se
pueden encontrar, en la zona norte de México, explica que en la
zona sur existe más en escasas posibilidades se da ese empleo
deseado.
El trabajo informal, es un factor determinante en la población
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de México, ya que este es tomado, como una manera fácil de
conseguir ingresos, a precio de trabajos rápidos, por estos son
llamados trabajos informales. “El mercado laboral informal
permite a estas personas realizar “alguna actividad económica
durante al menos una hora” a la semana. Con ello, clasican
como “ocupados” según la denición estándar”. Duran (2017).
Este tipo de trabajos, se pueden ver más en los jóvenes que toman
este tipo de empleos como una fuente de ingresos rápidos, por
las exigencias a las tendencias que se encuentran de moda hoy en
día, en ellos encontramos una variable determinante del trabajo
informal.
El trabajo informal dentro del mercado laboral que mencionan
Khamis (2012) es difícil de determinar las implicaciones del
mismo se pueden analizar desde distintos ámbitos que dependen
de la disponibilidad de datos, el sistema legal existente y la
naturaleza del mercado laboral.
El sector informal en el mercado laboral es difícil de precisar
y puede caracterizarse a partir de varias dimensiones. Las
consecuencias de la informalidad sobre la economía y las
personas trabajadoras son diversas.
1. Características individuales.
2. El capital humano.
3. Otros factores, como la edad y el género.
4. Características del hogar.
Con respecto a los trabajadores de México, más del 56 % de la
población empleada están en empleo no ocial, debido a que
existen características muy notorias que marcan la diferencia
entre estas dos variantes.
En México las personas y empresas que participan en la economía
informal según Dabla, (2008) suelen operar en pequeña escala,
por lo que no existe una cifra exacta que determine el tamaño de
la informalidad, comparado con un trabajo decente.
Las condiciones macroeconómicas y las características del marco
legal afectan al grado de informalidad de un país. El fenómeno
de la informalidad en el ámbito sub nacional se ha estudiado
la informalidad tiene un efecto territorial diferenciado entre las
distintas regiones.
1. Desempeño económico.
2. Inversión extranjera directa.
3. Carga tributaria y contribuciones a seguridad social
El desafío para las autoridades económicas radica en crear
un entorno en el que el sector formal pueda prosperar y crear
oportunidades para las personas que trabajan en el sector informal
para mejorar su nivel de vida.
Existen grandes diferencias en cuanto a las brechas de trabajo
decente e informal como bien indica, la Conferencia Internacional
del Trabajo (2006), ambos conducen a un crecimiento económico,
aunque uno por menos y otra mayor escala, así como la existencia
de la informalidad tiende a generar factores de auto refuerzo de
este fenómeno, se ha dado en llamar la trampa de la informalidad.
La economía informal ha cobrado importancia tanto en los
segmentos tradicionales de la economía como en segmentos
emergentes, tienden a promover el trabajo decente continuo de la
actividad económica, aplicando enfoques orientados al desarrollo
y la igualdad de género.
Figura 1.
Estrategias para lograr el trabajo decente
Fuente: Elaboración propia
La presencia de un amplio sector informal representa una merma
de la base negativa que repercute en tasas de impuestos para los
trabajadores y empresas que sí contribuyen con sus obligaciones
scales en lo que es el trabajo formal.
Lo que es un trabajo decente no es una norma sino una meta que
ha de lograrse progresivamente para un crecimiento económico,
aunque es imposible acabar con la informalidad de una forma
inmediata, pero para esto existen métodos que al aplicarlos se
comenzaría en el extremo informal.
Factores que limitan el crecimiento económico
El crecimiento económico es una acción que uye constantemen-
te, esto se genera por el desempeño del empleado de una empre-
sa, el crecimiento es un resultado positivo al ujo de ingresos,
más sin embargo existen factores limitantes a estos ingresos:
Crecimiento y ahorro. Es el principal motor del creci-
miento, aunque el consumo es positivo, no debe ser ex-
cesivo.
Crecimiento e innovación. La tecnología y el capital hu-
mano son importantes para el crecimiento económico.
Crecimiento y políticas públicas. La participación de los
gobiernos en el crecimiento económico a través de sus
políticas. Lastras Rodríguez (2022)
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La remuneración es cambiante de acuerdo a las actividades que
realizan, los factores que limitan el crecimiento económico es la
mala calidad en el área de trabajo, que no genera algún tipo de
contrato que cubra las necesidades del trabajador. “Los proble-
mas de inseguridad pública, el aumento en precios de insumos y
materias primas, la incertidumbre sobre la situación económica
interna, la incertidumbre política interna”. La Institución Banco
de México (2019).
Como problema existe un seguimiento, donde se afecta en espe-
cial la mala coordinación que las instituciones llegan a tener por
seguro a sus trabajadores; prácticamente los trabajadores consu-
men lo que es lo más mínimo en la canasta básica de alimentos
en el país de México. “Los factores limitantes del crecimiento
económico son, Gestión de recursos humanos, Temas contables y
nancieros, Gestión administrativa, Capacitación, Estrategias de
marketing, Establecimiento de precios, Educación, Experiencia,
Tecnología y Motivación de terceros”. Avolio, (2012). La mala
gestión en los recursos humanos trae como consecuencia que las
condiciones de trabajo no sean de acuerdo al amparo de la ley.
En las “actividades basadas en tierra” existen
rendimientos decrecientes y ausencia de rendimientos
dinámicos crecientes macroeconómicos. En este sentido,
la diversicación continua, y empresarial, es la forma
en que se maniestan los rendimientos crecientes. “Este
es un proceso dinámico y endógeno que se apalanca
en el crecimiento de la demanda real en un ambiente
competitivo y en continuo desequilibrio. (Cómbita et al.,
2019).
Existen ocasiones donde la empresa no cuenta con los recursos
sostenibles para los empleados, tomando una opción del corte de
personal, como una estrategia a tener menos gastos, generando
problemas hacia ellos, teniendo como limitantes el desempleo.
El problema del desempleo puede interpretarse como una varia-
ble determinada de forma multidimensional, cuyas raíces se en-
cuentran en la forma como se genera el crecimiento económico,
la estructura productiva que lo acompaña y las posibilidades de
inclusión de los individuos. (Cómbita, 2020)
Razones para preocuparse por la informalidad de los trabajos
Los trabajos informales son más vistosos, pero, para reducir la
informalidad implica una tarea gigantesca y un reto a la estrategia
de desarrollo, debido a que requiere incrementar de manera soste-
nida el ritmo de crecimiento.
La informalidad es la respuesta de forma una economía
sobre regulada ante los choques a los que se enfrenta, y
el potencial de crecimiento que posee. Es una respuesta
subóptima dado que implica una distribución inadecuada
de los recursos y trae consigo, al menos, la pérdida de las
ventajas de la legalidad. (Loayza & & Sugawara, 2009)
Si bien se ha visto que la magnitud de la economía informal está
estrechamente ligada al nivel del desarrollo económico del país,
sino que implica restricciones importantes al ritmo del crecimien-
to económico en general.
Existen muchas razones al entrar en una economía informal, para
algunas personas, trabajar en el sector informal es una elección,
pero para otros, esta es la última opción.
Para millones de trabajadores, la informalidad implica
una falta de protección social, de derechos en el trabajo
y de condiciones de trabajo decente, y para las empresas
signica baja productividad y falta de acceso al crédito.
(Organización Internacional de Trabajo, 2021)
No es una elección decidir entrar a este tipo de economía informal,
resulta imposible entrar a un trabajo formal, con prestaciones
y goce de pagos seguros, cuando no cuentan con lo que es una
formación académica.
La informalidad se vincula con una gran variedad de problemas
de desarrollo, en sí se asocia con una mayor pobreza, algunas
empresas grandes aplican prácticas de informalidad con tal de
ahorrarse un tanto por ciento en sus ganancias.
De acuerdo a las cifras entregadas recientemente por
la Delegación de la secretaria del Trabajo y Previsión
Social, hay en la entidad un universo de cuando menos
14 mil trabajadores que laboran en empresas formales,
pero que su estatus es de trabajadores informales, porque
no existen ni para el IMSS. (Revista político Empresarial,
2008)
Si bien los trabajadores informales cobran en promedio un 19 %
menos que los trabajadores formales, resulta necesario alinear
los incentivos para reducir la dimensión actual de la economía
informal.
Como se ha podido observado el nivel de producción y empleo
está determinado por el mercado laboral, así que la posibilidad de
incorporar la economía informal a la formalidad es un tema que
se ha quedado en el estanque.
Al igualarse la productividad y el costo marginal del tra-
bajo, los excesos de oferta y de demanda de trabajo des-
aparecen, estableciendo un equilibrio de pleno empleo,
quedando únicamente el llamado desempleo voluntario,
mismo que compone la tasa de desempleo abierta de una
economía. (Casarreal & & Cruz 2021)
Hoy no solo es necesario dar seguimiento al fenómeno del des-
empleo abierto, si bien no se le compara en magnitud, sino que se
requiere que tenga un seguimiento oportuno de la informalidad en
su dimensión y sus características que enmarcan todo.
La informalidad es la reacción deformada de una economía que
está demasiado regulada a los enfrentamientos con los que está
expuesto y el potencial de crecimiento que tiene el país con cada
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vez más disfrazan el trabajo informal con trabajo decente.
El problema de la informalidad ha sido ampliamente
discutido. Los estudios sobre empleo en negro no dan
cuenta del empleo no registrado, o sea los trabajadores
registrados, pero sobre los cuales se declaran
remuneraciones inferiores a las que perciben, cuando
están por debajo del salario mínimo disfrazado bajo la
forma de otros contratos. (Busso, 2003)
En la mayoría de los casos, los trabajadores del sector informal
tienen derechos laborales limitados, como el acceso a seguridad
social, contratos, instituciones de saludo créditos para la vivienda
y más.
La escolaridad y el género, la edad y otros factores son importantes
en cuanto a la posibilidad del empleo formal e informal. El
nivel bajo de escolaridad en México es foco central para que la
economía informal siga subyacente, poco más de la mitad de
los trabajadores se emplean en alguna modalidad informal. Las
diferencias salariales son mayores para trabajadores con más
escolaridad y se reducen entre quienes tienen menos estudios,
lo que sugiere mercados de trabajo informales como “último
recurso”.
La remuneración de trabajadores decentes y trabajos informales
En el trabajo decente, hay que tomar ciertos requisitos, que son
para mantener el bienestar de un trabajador, asegurando el esfuer-
zo que desempeña y los resultados que da en su área de trabajo,
en la Cámara de Diputados del H. Congreso de la unión (2022),
especica en el artículo segundo título primero, que el trabajo
decente es aquel en el que se respeta plenamente la dignidad hu-
mana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, condición social, de salud o estado civil;
se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario re-
munerador, tomando en cuenta este apartado, por ende el trabajo
decente tiene una validación sobre los requisitos debe cumplir
para ser remunerado.
El trabajo decente, trae condiciones como bien explica
el artículo 330-H capítulo 12 donde obligatoriamente se
aplican los derechos que debe gozar un trabajador por
parte del patrón, el patrón debe promover el equilibrio
de la relación laboral de las personas trabajadoras en la
modalidad de teletrabajo, a n de que gocen de un tra-
bajo digno y de igualdad en remuneración, capacitación,
formación, seguridad social, Cámara de Diputados del H.
Congreso de la unión (2022).
Existe una gran cantidad de trabajadores que laboran en condi-
ciones no considerables, haciendo de esta forma que el trabajo
decente se pierda en el trabajo informal, impidiendo que las per-
sonas consigan sus metas económicas como limitante al progreso
económico en México.
El alto número de trabajadores en el sector informal im-
pide que miles de personas tengan acceso a un trabajo
decente, bien remunerado y darle el acceso al sistema sa-
nitario y de pensiones; es por ello que las instituciones
encargadas no cuentan con los recursos sucientes para
cubrir a la totalidad de la población trabajadora. (Arteaga,
2018)
Estos factores impiden que el trabajo decente se muestre en su
totalidad y distorsiona las posibilidades de encontrar un trabajo
bien remunerado por sus condiciones, las instituciones son las
que deben impulsar este mismo factor.
Existen trabajadores que se encuentran en el área informal y man-
tienen un sueldo alto por el grado de escolaridad, sin embargo,
hay empleados que siguen en el área informal porque no llegan
a contar un grado de estudios, más estos son remunerados por la
habilidad.
Los asalariados con mayor grado de escolaridad en el sec-
tor informal obtendrían mejores remuneraciones, debido
a que podrían aspirar a una ocupación formal si las condi-
ciones laborales permiten la inserción; mientras que, para
un trabajador por cuenta propia, no es su escolaridad ni
la experiencia lo que favorece sus expectativas de ser for-
mal. (Huesca & Padilla 2012)
De acuerdo a esto un punto importante en el ámbito informal,
donde una persona que tenga más escolaridad no es signicativa
a que necesariamente tenga un sueldo bien remunerado, el grado
de estudios no inuye de manera positiva a una persona que desee
trabaja en el ámbito formal.
Si bien muchas veces se hace una comparación entre las proba-
bilidades de conseguir un trabajo decente dependientemente del
género y otros factores.
Los hombres tienen una mayor probabilidad de pertene-
cer al sector informal como subordinados. Por otro lado,
las mujeres tienen una mayor probabilidad de trabajar por
cuenta propia dentro del sector informal en casi todos los
niveles de pobreza. (Reyes & Valencia, 2023)
La remuneración entre el género, depende a una balanza en las
habilidades para trabajar, estos aplicados en el sector informal,
sin embargo, no cuentan con una buena aplicación a sus sueldos,
ya que el tipo de trabajo que en mayores ocasiones se dan son los
trabajos informales.
Estrategias para contribuir al progreso del crecimiento económico
Integrar modelos que incentiven a alcanzar un mayor crecimiento
dentro de las economías formales es vital para erradicar evitar
las contracciones bruscas de la actividad económica que llevan
asociadas caídas abruptas en la generación de empleos. Una
estrategia integral de crecimiento económico municipal, debe
contemplar este tipo de mecanismos como parte esencial de los
esfuerzos por promover un escenario de crecimiento económico
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sostenido. Mayer, (2020). Existe un alto índice de pobreza en
zonas alejadas, por lo que las personas optan por una salida más
fácil, lo que sería adentrarse a un trabajo informal, debido a su
necesidad, su escolaridad y otras características, la inclusión en
empresas resulta un factor clave de promoción.
Un crecimiento económico alude a una mejor calidad de vida, a
través del desarrollo e impulso del trabajo por igual a la población,
tanto en el trabajo informal como formal se puede alcanzar un
desarrollo, aunque uno tiene por ende limitantes.
La idea de focalizar la atención hacia la fraternidad
para construir una economía social es exactamente la de
romper las diferentes categorías dentro de las empresas,
con el n de generar un entorno de valor cooperativo e
inclusivo. (Cermelli & Llamosas Trapaga, 2021)
La fraternidad aparece como un elemento más atractivo que
la equidad dentro de la economía formal e informal, se toma
en cuenta que la equidad es fría si no viene acompañada de la
fraternidad y lleva al colapso económico si no se presta suciente
atención al problema de la creación de un sistema de incentivos.
En el mundo laboral se puede observar, casos de discriminación
de esto mismo parte que el trabajo constituye un punto de entrada
privilegiado desde el que librar a la sociedad de la discriminación.
“Podrían requerirse tanto estrategias de incorporación como
políticas para asegurar el funcionamiento más ecaz de los
mercados de trabajo y facilitar las oportunidades para que los
grupos vulnerables salgan de la informalidad”. OIT (2013). La
eliminación de la discriminación en el trabajo es fundamental si
se quiere que los valores de la dignidad y la libertad individual,
se pongan en práctica.
Un mejor desarrollo en las economías, sería un buen punto
para mejorar la calidad de vida de personas que integran el
sector de trabajo informal, mejores prácticas internas en las
empresas marcarían la diferencia entre los empleados siendo más
beneciados.
Existen estrategias dirigidas a un apropiado asesoramiento
técnico sobre el manejo económico, encaminando los
objetivos empresariales hacia las políticas nacionales y
sectoriales, garantizando adecuadas condiciones internas
de trabajo, y el apoyo al recurso humano que impacta en
un mayor bienestar social. (Cordova, 2021)
Una amplia capa de la población trabajadora queda marginada de
la principal red institucional de protección social, aunque existen
programas que mitigan la escasez de trabajo no siempre son
dados por igual a las personas.
Resulta interesante la integración de modelos competitivos
basados en la reducción de costos y precios, promover mejores
empleos y otras estrategias alternativas más sostenibles que están
destinadas a un mejor empleo.
La consolidación de un modelo de competencia empresarial
basado en la reducción de costes, en detrimento de otras
estrategias alternativas más sostenibles orientado al fomento de
la innovación, la diversicación de productos y servicios y la
calidad del empleo (Rocha Sánchez, 2017)
Con estrategias aplicadas por igual ante la población trabajadora,
resultaría con alto benecio, en gran parte ayudarían a los
trabajadores informales que se emplean en una empresa formal.
El crecimiento económico es necesario, pero no suciente para
alcanzar el desarrollo y el bienestar económico, para lograr
alcanzar las estrategias requieren tiempo, de esto dependerán
los resultados que se darán a lo largo del tiempo, los trabajos
actualmente buscan con desesperación la transformación de las
estructuras económicas para satisfacer necesidades.
Figura 2.
Principales estrategias para el progreso del crecimiento económico
Para lograr un crecimiento económico, proponen estrategias de
mejora, es así como se puede impulsar el progreso y disminuir
la informalidad a n de mejorar los estándares de vida de los
trabajadores
Fuente: elaboración propia
Resulta importante conocer y dar continuidad a estas estrategias,
mediante ello se puede lograr un avance signicativo con respecto
a la reducción de las tasas de informalidad en los empleos.
Figura 3.
Comparativo del trabajo decente e informal
Existen personas que suelen confundir un trabajo decente con
informal al generar cualquier forma de ingreso, por tanto, es
relevante conocer las diferencias entre estos dos rubros.
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Fuente: Elaboración propia
En este contexto se analiza la relación que existe entre crecimien-
to económico e informalidad, la importancia de las estrategias
de empleo como el vínculo entre el crecimiento y el importante
papel que pueden desempeñar los mecanismos en la reducción de
la informalidad.
Discusión
Según los resultados obtenidos, se encontraron que gran
número de características para cuanticar el sector informal del
trabajo decente desde las perspectivas de América Latina y de
México, de lo cual cuando se habla de informalidad laboral, se
hace referencia a un trabajo que pone en riesgo condiciones de
precariedad laboral y que tiene características distintivas como
la baja productividad y ausencia de seguridad social. En México
alberga alrededor de 32 millones de personas que trabajan en la
informalidad, lo cual suele confundirse como trabajo decente,
esto hace disfrazar al trabajo formal como trabajo decente, si
bien las actividades informales engloban a más de la mitad de
los trabajadores que conforman la población económicamente
activa. Ahora bien, se encuentra que en América Latina es una
región donde el sector informal es amplio e integra a una gran
cantidad de empleados e incluso empresas que hacen este tipo de
prácticas informales, aproximadamente, entre el 54,3% al 78%
de la población es activa en esta economía informal, en la que
se considera, niños, jóvenes, mujeres, hombres y personas de
avanzada edad, así como zonas rurales, se tiene que las mujeres
con hijos son más propensas a verse en esta economía. En este
contexto, emerge una discusión acerca de, cuáles podrían ser
algunos factores determinantes del engrosamiento de la economía
informal. El debate es amplio, sin embargo, predominan dos
perspectivas analíticas en contraste al trabajo decente e informal;
es así como el análisis del crecimiento económico ha demostrado
que para que el crecimiento sea sostenible, inclusivo, necesita
ser generado en un entorno propicio a la creación de empleos
productivos y de calidad. Un enfoque centrado en el empleo
con respecto al crecimiento necesita basarse en intervenciones
adecuadas para reducir la pobreza y la informalidad y ampliar
la protección social, pero para ello se necesita un seguimiento
continuo de las estrategias. Por una parte, hay quienes sustentan
que la diferencia entre formalidad e informalidad se deben
a variables de naturaleza, como es lo social y económico, que
son importantes para explicar la amplitud de este fenómeno,
destacando así el rol del crecimiento económico y la formación
escolar, incluso los desajustes en el mercado de laboral.
Conclusión
Si bien la mala remuneración y la falta de acceso a la seguridad
social es una de las características distintivas de la economía in-
formal, por esto da paso a la exclusión social, particularmente
debido a su alta exposición a riesgos, así como a la inseguridad
de los ingresos y del empleo. El mismo gobierno de México ha
identicado uno de los problemas más comunes, y donde más se
desarrolla el trabajo informal, son en los jóvenes de entre 15 y 25
años, donde abandonan sus estudios y tratan de buscar empleos
informales donde no exijan un grado educativo, una de las estrate-
gias que tomo el gobierno de México fue la creación el programa
de los Ninis, donde su propósito principal es: promover el empleo
decente, particularmente para los jóvenes, fortalecer el sistema
de protección y seguridad social, promover la difusión y cum-
plimiento de las normas nacionales e internacionales del trabajo.
Revista Cientíca Multidisciplinaria ULEAM Bahía Magazine (UBM)
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí (ULEAM) - Ecuador
24
IPADE (2022), donde se trata de implementar como estrategia en
los jóvenes la importancia de seguir ejerciendo un trabajo con una
seguridad a sus derechos, además impulsa oportunidades como,
becas a las madres solteras y la nueva implementación de Tandas.
Una de las principales fuentes de empleo para las personas son las
empresas. Muchas de estas empresas, sin embargo, han caído en
la economía informal. El incumplimiento de los marcos legales
a menudo signica que son incapaces de acceder a los apoyos
y servicios sociales que necesitan los empleados. Esto afecta la
sostenibilidad, así como la calidad del empleo que proveen sus
trabajadores. Los creadores de estrategias como es el gobierno
necesitan tener en cuenta esta diversidad para alentar la salida de
la informalidad. Además, necesitan desarrollar el tipo de estructu-
ra de incentivos (como procedimientos racionalizados de registro,
sistemas tributarios graduados) que hagan que la formalización
de las empresas sea atractiva para los empleadores y estos puedan
devolver su sistema a la formalidad. México en ciertas partes de
la república en especial la zona sur no cuenta con trabajos que
sustente las necesidades de los trabajadores, pero más sin embar-
go ha creado programas para erradicar estos problemas, para que
dé informal pase a ser trabajos decentes.
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